大田区の派遣看護師



高齢者や認知症の看護に興味のある私。老人施設などで働いて、ケアマネの資格を取りたいと思っています。

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高齢者や認知症の看護に興味があら、いずれはケアマネに...という希望があるのであれば、やはり多くの知識が欲しいですよね。

老人病院と一般病院では、医療行為の内容に大きな違いが出てきます。

一般病院で急性期の看護を学んだり、医療技術や知識を身につけることは、とても大切なことですね。

患者さんは、必ず急性期を経ての慢性期という経過を取っています。

たとえ慢性期の患者さんであっても、新たに疾患を発症すればまた急性期になるんです。

だから、老人病院だからといって急性期看護の知識は必要とされます。

一般病院で急性期に関する知識や技術を身につけておけば、いくらでも応用することは可能ですよね。

一般病院では、病気の発見や、治療というところをメインに行っています。

しかし、老人病院では積極的な治療よりも、温存的な医療になりますし、重症度が高くなると一般病院に転院となるため、高度な医療を学ぶ機会がありません。

そして、後から急性期を学ぼうと思っても、なかなか簡単に経験出来るものではないのです。

看護師経験があるのに、慢性期看護しか学んだことがないもなると、転職先でも即戦力にならない看護師をハード勤務の急性期病棟に配属することは嫌煙するかもしれません。

だから、最初に一般病院での経験を数年間積んでから老人病院などに転職した方が賢い選択ですね。

最初に一般病院を経験しておけば、幅広い知識や技術を学ぶことがでかき、老人病院で働くときにもきっと役に立つことがあらますよ(*^o^*)

ある程度、一般病院で看護師としての経験を積み、様々な知識や技術を積み、知識や技術を身につけてから、老人病院で働き、ケアマネ資格を取った方が、看護師としてもケアマネとしても良い働きが出来ると思いますよ(^_-)

2015年2月 3日|

母子寮のある病院。育児手当が高額の病院。子育て支援に力を入れいている病院が増えています。どこの病院も看護師確保に全力を挙げています!それでも常勤ナースが定着しません・・・。

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最近の病院の求人情報を見ていると、びっくりするほどの待遇の良さですね。

昔なら、こんなに待遇の良い職場なんて、水商売とかくらいしかないと思っていましたよ。

それほどに、高収入だったり、海外旅行がついていたり、スポーツジムなどの優待があったりしますね。

また、母子寮完備、院内保育園併設、育児手当も高額と、一番働きたいけど働くことが難しいママさんナースが働きやすいよう、子育て支援に力をいれている病院も増えています(^_^)

女性が多い看護師は、どうしても中堅層の年代になると、子育てと仕事の両立が難しくなって、離職せざるを得ない状況になりますよね。

そんな看護師にとって、子育て支援に力をいれている病院が増えるのはとてもありがたいことですよね。

しかし、それほとまでに待遇を改善しても看護師が病院なは定着しないのも現実ですね(´・Д・)」

やはり、常勤で働くとなると、いくら院内保育園があっても、母子寮があっても、働きづらい環境が 病院にはありますよね。

子供が急に具合が悪くなっても休ませてもらえなかったり、早退や遅刻で嫌な顔をされたり、嫌味を言われたり...(T ^ T)

いくら病院が子育て支援に力を入れていても、主任や師長が子育てに理解がないと難しいですよね。

子育てをしながら働けるような環境を整えても、病棟内の環境は変わっていません。

夜勤があったり、残業が多かったり、病棟会や委員会があったり...。

そういったことと、子育ての両立が難しく、どんなに福利厚生を整えても退職せざるを得ないママさんナースがたくさんいるんですよね(u_u)

ママさんナースか常勤として病院に定着するには、やはり病棟内の改善も必要ですね!

2015年1月29日|

看護師のあら捜しをする患者と家族・・・。誰かに当たったり文句を言う事でしかストレス発散が出来ないらしいけど、看護師はたまったものじゃない!

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患者さんって病気になったことや、病気による痛み、検査や治療による苦痛、病気が思うように治らないことによるストレスが大きいですよね。

また、患者家族は家族が病気になることにより、見舞いや看病、介護と、肉体的にも精神的にも金銭的にも大きな負担があり、大きなストレスを感じています。

中には、そのストレスを看護師にぶつけてくる患者さんや、患者家族がいるんですよね(;´Д`A

何かと看護師にキツイ口調や態度を取ってくる人。

中には暴言を吐いたり、暴力的な行為を取る人もいます。

また、看護師のアラを探しては文句をつけてくる人。

何かとクレームをつけてくる人。

ストレスを発散することが出来ないからといって、そういったことでストレスを発散するのは止めて欲しいですよね。

看護師だって、ものすごいストレスの中で仕事をしています。

ちょっと気が緩んだだけで、医療事故につながるようなミスをおかしてしまうかもしれないですし、ちょっとした判断のミスが大きな事故につながる可能性があります。

だから、常に気を張り詰めて仕事をしているのです。

そんな状況から、精神的な負担も大きいのですが、そこに患者さんや患者家族からの八つ当たりのような行為は大きなダメージになっています。

看護師だって、患者さんや患者家族となんら変わりないただの人間ですから、落ち込むこともあれば、傷つくこともあります>_<

そういったことから、看護師を続けていく自信をなくして、離職する看護師だっています。

患者さんや患者家族の苦しみも十分にわかりますが、看護師が現場から少なくなったら、患者さんにとって何のメリットもありません。

看護師をストレスのはけ口にするのは止めて欲しいものですね(T ^ T)

2015年1月20日|

私は看護師になって15年以上経ちます。私が新卒だった頃に比べて、モンスターペイシェントは確実に増えています。

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私は看護師として働き始めて、もう15年になります。
医療というのは日々進歩していますから、昔と今とを比べると、かなり変化しています。
でも、その中でも本当に変わってきたんだなと思うのが、患者さんと医療従事者の関係です。
私がまだ新人だった15年前は、患者さんにとってドクターは神様のような存在でした。
ドクターだけではなく、看護師に対してもそのような傾向がありました。
患者さんがドクターに逆らうなんて事はありえませんでしたし、良い看護をしてもらう為に、
患者さんがベテラン看護師に貢ぎ物をする事も多々あったんです。
ベテラン看護師のご機嫌を取っておかないと、ちゃんとした看護を受けられない、という雰囲気があったんです。
今では考えられない事です。

ところが、現在はその立場が全く逆転しています。
患者さんは偉いという傾向になって、患者さんは威張っています。
ちょっとでも思い通りに事が進まないと、ドクターや看護師にクレームを出すのは当たり前です。
中には、モンスターペイシェントと呼ばれる患者さんがいて、ドクターや看護師に対して、暴言だけではなく、
暴力を振るうというケースもあるんです。
モンスターペイシェントは、年々増えている傾向にあります。
病院は、ホテル並みのサービスを求められているというのを聞いた事があるんですが、
病院はサービスを提供する場所ではないと思うんです。
病院は、病気を医療をするところで、ホテルではありません。

もちろん、医療従事者が威張っているのは良くない事だと思います。
現在は、患者さん側にとって良い医療に変わってきていると思います。
でも、患者さんが踏ん反り返っているというのは間違っています。
対等な関係でいる事が一番望ましいと思っています。

2014年12月 2日|

在宅医療を受けている方の家族が全て受け入れがいい訳ではありません。強い希望で在宅を選ぶケースと、金銭的に致し方なく在宅を選ぶケースでは、患者さんの幸福度は大きく変わります。

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患者さんにとっては、長期入院というのはとても苦痛で、在宅で過ごす事を皆さんが願っています。
入院生活というのは、自由が利きませんし、生活も制限されますから、自分らしく過ごす事ができません。
ほとんどの方は、大部屋で過ごしていますから、他の患者さんに気を使う事もあります。
個室であれば、ある程度自由に過ごせるのかもしれませんが、それでは金銭的な負担が大きくなってしまいます。

そのような事からも、在宅医療というのは、とても有難い事です。
最近では、長期の入院の受け入れが悪くなっているので、急性期が過ぎて慢性期になると、
在宅医療を勧められるケースがとても多いんです。
これは患者さんにとっては嬉しい事なんですが、在宅医療をする為には家族の協力が必要です。
しかし、家族の方も仕事をしていたり子育てをしていたり、同居していなかったりと、協力が難しい家庭があります。
それに、金銭的な問題から、少しでも負担を軽くする為に、仕方なく在宅医療を選択している、という家庭もあります。
そのような理由で在宅医療を選択している場合は、トラブルも起こりやすく、患者さんの幸福度というのは大きく変わってきます。

同じ在宅医療をするにしても、家族が心から望んで受け入れている場合は、本人にとってはとても幸せな事で、
安心して在宅で過ごす事ができます。
しかし、金銭的な問題などから、仕方なく在宅医療を選択している場合は、家族にとっても本人にとっても、精神的な負担が大きく、
なかなか上手く行かないかもしれません。
一言で在宅医療と言っても、いろいろな問題が出てきますよね。
在宅は一番理想的な形ですが、そうする為には、クリアしなければいけない問題も沢山あると思います。

2014年10月31日|

残業になってしまったら

私は働き始めの頃は、残業は当たり前で、いつも2~3時間残業があり、若かったし、独身だったので、家に帰ったところで何かをするわけでもないので、特に苦にならず、働いていました。残業手当はきちんと出ていたわけではありませんが、勉強、勉強と言い聞かせていたように思います。でも、結婚したら、急な残業はすごく困りました。夫は看護師を続けることに理解あった夫なので、急に帰りが遅くなっても大丈夫だったのですが、何となく、気が引けるというか。私も家に早く帰りたいな、と思ったりしていたんですよね。それでも、夫だけであればそれほど問題は大きくなかったのですが、子育て中が大変でした。夫の実家が近かったこともあり、予定外の残業の時は電話をして子どものお世話をお願いしたりしました。自分の働き方も変わりました。とにかく時間で帰れるように工夫するようになりました。でも、自分だけさっさと帰るなんて、出来ない場合がありますよね。看護の仕事であるだけに。これまで通りの勤務ではちょっと難しいと感じていたときに、病院が短時間正社員制度というのを導入しました。看護師を続けたいけれど、勤務時間を考えると続けられない、と離職していく看護師を少しでも減らし、ライフスタイルに合った仕事をしてもらおうという取り組みでした。私は子どもがある程度自分のことが出来る年齢になるまで利用して、その後は常勤に戻っています。勤務が誰もが大変、という時は、やはり病院側にも問題があって、経営側に変わってもらわなければいけないんですよね。また多忙すぎるとどうしてもミスや事故が起こりやすくなってしまいます。労働環境が守られてこそ良い看護が出来るといえると思うので、これにはとても助かりました。

2014年8月27日|

丁寧だけど仕事が出来ない後輩と、仕事は早いけど心がない先輩・・・。仕事も効率よくこなしたいけど、患者さんにもしっかり向き合いたい・・・。看護師ってハード!

看護師の仕事って、業務をこなすのが早ければいいってものでもないし、一つ一つ丁寧に仕事をすればそれでいいってものでもないですよね。

私の後輩に、とても丁寧に仕事をするナースがいます。

患者さんに対しても丁寧に対応していますし、業務一つ一つにも慎重に行っています。

しかし、検温に行くとなかなか戻ってこないんです(;´Д`A

患者さんの訴えにゆっくり話を聞いてあげるのはいいのですが、その分業務はどんどん押していきます。

朝一の検温で時間がかかってしまうと、一日の流れが全て遅くなってしまうため、非常に困るんですよね。

検温が終わったら入浴などもあるのですが、検温の終わらない患者さんは、なかなか入浴も出来ません。

話を聞いてもらえて満足な患者さんがいる一方、いつまでも待たされイライラしている患者さんもいます(・_・;

その後輩は、仕事が出来ないレッテルを貼られてしまいましたが、やはりある程度他の業務に目を向け、患者さんの治療や日常生活がスムーズに行くよう努力は必要ですよね。

逆に、とても仕事の早い先輩がいますが、その先輩は業務が優先で、患者さんの訴えには全く耳をかしません。

あまりにも心ない対応の先輩の態度は、患者さんも心を開くことは出来ません。

入院している患者さんにとって、看護師の心ない言葉は、とても傷つきますよね>_<

患者さんと医療従事者との間に信頼関係は大切です。

信頼関係が築けないと、治療もスムーズに行われませんし、トラブルも起きやすくなります。

看護師は、仕事も効率良くこなしつつ、患者さんにもしっかり向き合えることがベストなんですよね。

頭ではわかっているけど、実際そのように働くのは難しい...(。-_-。)

看護師は求められることが多くハードな仕事ですね。

2014年7月25日|

ダブルワークに興味がありますか?給料アップの為にあなたならどうしますか?転職も1つの方法ですが・・・。

子育てと仕事を両立させる事を考えると、やはり、休みが多くて残業が少なく、
シフト希望も出しやすい職場が理想的です。
子育てに理解があるそのような職場は、ママさんナースが沢山働いていますから、とても働きやすい環境です。
病院の場合なかなかそのような職場はありませんが、介護施設であれば、子育てを中心とした働き方が可能です。
ただ、そのような職場は、給料面で劣ってしまうところがデメリットです。

私が働いている介護施設は、職場の人間関係が良くて、子育てに理解があって、とても働きやすい環境です。
でも、一つだけ給料面で不満があります。
子供が成長するに従って、出費が増えますし、将来の事を考えると貯金も必要です。
しかし、今の給料では、なかなか貯金まで回す事ができません。
かといって、転職は考えていません。
今の職場のような働きやすいところは、他にはなかなかないと思うんです。
たとえ給料が上がったとしても、働きににくい職場だったら、転職する意味がありません。

給料アップの為に考えているのは、ダブルワークです。
今の職場は、休日が多いので、休みを利用して月に何回かダブルワークをすれば、
数万円給料をアップする事ができると思っています。
派遣の仕事などは、月1回からでもできる仕事があり、時給が高いので、効率良く稼げると聞きました。
看護師求人情報サービスには、ダブルワークにお勧めの派遣の仕事など、多くの求人が揃っているようで、
看護師仲間からも勧められたんです。
ダブルワークで働くのであれば、条件の良い仕事を選びたいですよね。
看護師求人情報サービスを利用すれば、本業に支障がでないような、自分に合った仕事を探す事ができると思います。

2014年7月 8日|

女性の名義でも住宅ローンが借りれる時代です。看護師という資格は銀行審査においても信用がありますよ!今の時代は資格がとても大事ですね!!

私は、いろいろあって、現在はシングルマザーとして働いているんですが、看護師の資格を持っていて本当に良かったと思いますね。
資格を持っていると、いろいろな面で強い見方になるんですよ。
例えば、マイホームを手に入れたいと思った時、女性の名義で、それもシングルマザーで住宅ローンを組むなんて、
とても無理だと思ってしまいますよね。
でも、最近は、女性でも住宅ローンを組む事ができるんですよ。
そんな時に看護師の資格を持っていると、信用度が高くなるんです。

看護師って、社会的に身分が安定していますよね。
それに、看護師の資格がある事で、男性並みに稼ぐ事ができるので、銀行側にとっても安心して融資する事ができるんですよ。
だから、シングルマザーでも、たとえ頭金がないとしたって、マイホームを建てる事ができるんです。

私の今の夢は、マイホームですよね。
お父さんがいない事で、子供達は辛い思いをしていると思うんですよね。
だから、子供達に何かを残してあげたいんです。
子供達に家を残してあげる事ができるなんて、親としては最高に嬉しい事だと思いませんか?

おすすめの看護師バイトの仕事は、いつの時代になっても需要がなくなる事はありません。
というよりも、どんどん需要が高くなってきてますよね。
仕事に困る事はないし、給料も保証されています。
看護師の仕事は、高給を稼げる分、仕事内容はハードなんですけど、自分のスタイルに合わせて、
いくらでも働き方を変える事ができますよね。

体力的にも精神的にもキツイと思ったら、介護系の職場など、比較的に楽な仕事に就く事もできます。
それも、看護師の資格があるから出来る事なんですよね。
今の時代は特に、資格ってとても大切だなって、つくづく思います。

2014年7月 8日|

保育園ナースを希望される方へメッセージ

保育園の看護師の仕事は、子供が好きな方にとってはお勧めです。
病院で働いていると、人の生死に関わる事が多くて、精神的に辛い事が多いものです。
病院やクリニックというのは、治療を目的としている場ですから、責任も重いですし、常に緊張感を強いられて、
落ち着いて働く事が難しい環境です。

保育園の看護師は、基本的に健康な子供達が相手の仕事です。
でも、子供というのは、ぐずったり言う事をきかなかったり、スムーズに意思の疎通をする事は難しいです。
保育園での看護師は、0歳児のクラスを受け持つ事になりますから、子供が好きな方でないとキツイと思います。

子供にも、人見知りをする子や、人懐っこい子など、いろいろです。
最初は人見知りをされて、泣かれる事もあるんですが、慣れてくれるとすごく嬉しいものです。
子育てをしている看護師や、子育ての経験がある看護師であれば、自分の子供を育てた事で、状況が良くわかっていますから、
子供に対する対処が簡単だと思うんです。

子供というのは、急に熱を出したり、具合が悪くても、訴える事が出来なかったりしますから、
看護師の私達が常に子供達を観察して、異常に気づく必要があります。
小児科で働いた経験のある看護師であれば、子供の疾患についての知識や経験が豊富なので、働きやすいと思います。
保育園で働いていると、お母さん達との関わりも大切になってくるんです。
子育てや健康維持に不安のあるお母さんから、いろいろ相談される事もありますから、小児疾患を理解していると、
的確に答える事ができます。

保育園の看護師の仕事は、病院勤務に比べると給料は低いんですが、常に子供達に囲まれているので、
リラックスして楽しく働く事ができます。

2014年7月 8日|